• l’arrêt des licenciements pour inaptitude physique pour les contractuels et l’arrêt de la mise en retraite au titre de l’invalidité pour les fonctionnaires, dès lors qu’ils ne sont pas reconnus inaptes à toute fonction, • une adaptation des horaires de travail pour une prise en compte du temps de trajet domicile-travail qui est rallongé, • l’application des dispositions de la circulaire CNAV 2018- 24 pour les justificatifs à fournir pour justifier d’un taux d’incapacité de 50 % pour la constitution des dossiers de pensions, • l’abrogation définitive de la réforme des retraites qui est particulièrement pénalisante pour les agents en situation de handicap qui ont souvent des carrières chaotiques, • l’amélioration de l’accès à la retraite anticipée pour handicap, en réintroduisant le critère RQTH, et en diminuant la durée des cotisations exigées, • la bonification des droits à retraite pour chaque année travaillée en situation de handicap, • la mise en place d’une retraite progressive anticipée dès 55 ans, • pour les salariés et agents en Affection de Longue Durée (ALD), l’élargissement de la retraite pour inaptitude permettant de partir à taux plein à l’âge légal et instaurer une bonification des droits à la retraite.