LA RÉMUNÉRATION (suite) Défiler le texte En ce qui concerne les prestations et frais professionnels, le Congrès revendique : • la revalorisation du supplément familial de traitement (SFT) dès le premier enfant, et la fin de la proratisation au temps de travail, • la revalorisation des indemnités de stage de formation initiale qui ne sont plus en adéquation avec les coûts de la vie, • la revalorisation et le paiement intégral et immédiat des frais de mission et de déplacement, et la fin des avances de frais supportées par les agents, • la revalorisation et le paiement intégral et immédiat des heures supplémentaires, des heures de nuit, des week-ends et jours fériés, ainsi que des astreintes, • la reconnaissance et l’indemnisation de tout travail de nuit, y compris pour tenir compte des décalages horaires dans l’exercice des missions, • l’octroi de la prime spécifique d’installation non imposable au profit de tous les agents publics tenant compte des spécificités de la vie chère en outre-mer, • le Congrès exige le maintien de la sur- rémunération lors des congés bonifiés sur l’Hexagone, et en cas d’arrêt maladie (CLM et CLD), • l’octroi de la prime spéciale d’installation non imposable au profit de tous les agents publics quelle que soit la résidence administrative.