L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE (suite) Le Congrès affirme que l’égalité professionnelle comprend tous les aspects impactant les parcours professionnels. Le Congrès revendique une amélioration des règles de gestion, notamment en cas de mobilité imposée, et un meilleur accompagnement de la parentalité. Le Congrès revendique l’allongement du nombre d’autorisations d’absence pour garde d’enfant ou enfant malade, notamment en cas de fratrie. Les femmes restent encore majoritairement concernées par le temps partiel pour pouvoir concilier vie personnelle et vie professionnelle, leur temps de travail domestique demeurant trois fois plus élevé que celui des hommes. Afin de garantir une conciliation vie professionnelle / vie privée, le Congrès rappelle que le respect des horaires et du temps de travail est indispensable. De plus, le Congrès revendique l’allongement du congé maternité et du congé du second parent. Les agents doivent pouvoir bénéficier d’une salle de soins avec des espaces cloisonnés permettant le respect de la réglementation en matière de droit à l’allaitement mais aussi de pouvoir pratiquer des soins médicaux en toute confidentialité. Le Congrès revendique également la mise en place d’un congé rémunéré menstruel pour les agentes de la Fonction Publique afin de prendre en compte les douleurs et troubles liés aux menstruations. Ce congé contribuerait à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Le Congrès exige que les interruptions de carrière et le temps partiel imposé soient compensés.