PRÉVOYANCE Défiler le texte FO n’a pas signé l’accord prévoyance du 20 octobre 2023 dans la Fonction Publique car il remettait en cause les fondements du statut général des fonctionnaires, à savoir les droits et garanties identiques pour tous les agents, quel que soit leur employeur et leur versant. De plus, cet accord améliorait partiellement le Congé de Longue Maladie (CLM) mais n’améliorait en aucun cas le Congé de Maladie Ordinaire (CMO), congé le plus utilisé par les agents. Le Congrès se félicite de cette décision face à l’hypocrisie des Gouvernements Barnier puis Bayrou qui, un an plus tard, décident de réduire de 10% l’indemnisation des jours d’arrêt maladie en CMO. Le Congrès revendique l’abandon du jour de carence et le retour de l’indemnisation à 100 % des jours d’arrêt maladie en CMO. Pour le Congrès, la prévoyance est de la responsabilité de l’employeur. À lui de protéger ses agents et leurs ayants droits, en cas de CMO, CLM, CGM, Congé Longue Durée (CLD), invalidité ou décès. Pour le Congrès, quel que soit le congé maladie, le maintien de la rémunération doit intégrer le traitement et le régime indemnitaire. Le Congrès revendique la subrogation de salaire, afin que l’Etat employeur effectue les démarches de remboursements auprès des différents organismes.