EMPLOI ET FORMATION Le Congrès rappelle son attachement à un véritable déroulement de carrière pour les personnes en situation de handicap : recrutement, titularisation, promotion, formation, mobilité, retraite… Le Congrès exige de l’État qu’il soit exemplaire dans l’insertion professionnelle et dans le maintien dans l’emploi des agents en situation de handicap. Le taux d’emploi de 6 % n’est qu’un minima à atteindre. Le Congrès réclame que les personnes en situation de handicap puissent être accompagnées autant que de besoin par des professionnels formés et qualifiés. Il faut qu’ils puissent vivre convenablement. Des autorisations d’absence soient acceptées pour toutes consultations liées au handicap. Le Congrès revendique : • l’accès aux personnes en situation de handicap à des postes statutaires de la Fonction Publique soit par le biais du concours, soit par la voie du contrat conformément à l’article L.352-4 du Code Général de la Fonction Publique et non par CDD, • la sensibilisation et la formation de l’ensemble des personnels au handicap, • le rétablissement des prérogatives des CAP avant la Loi de Transformation de la Fonction Publique pour garantir la défense des agents en situation de handicap, • l’adaptation des épreuves de concours et examens professionnels à toute forme de handicap conformément aux prescriptions médicales des médecins agréés, • l’adaptation des postes de travail pour les agents publics en situation de handicap afin de garantir leur maintien dans l’emploi et ce dans un délai maximum de 4 mois,