L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE Défiler le texte L’égalité salariale reste une revendication forte et essentielle portée en permanence par FO - FP à tous les niveaux. FO - FP affirme que la création de l’Index de la Fonction publique n’est qu’un affichage gouvernemental masquant la réalité dans les services : il invisibilise la question des temps partiels et des carrières hachées mais ne traite pas de la sous-valorisation des métiers à prédominance féminine (pour rappel, la Fonction publique est composée à 63 % de femmes). FO - FP affirme que l’égalité salariale ne peut se concevoir en dehors du cadre statutaire de la Fonction publique, assise sur le principe de carrière. FO - FP demande l’application de la Directive européenne 2023/970 du 10 mai 2023 visant à renforcer le principe d’égalité des rémunérations entre les femmes et les hommes. Cette directive « transparence salariale » est entrée en vigueur le 7 juin 2023 et doit être transposée en droit français au plus tard le 7 juin 2026. FO - FP réaffirme que renforcer le Statut général des fonctionnaires c’est renforcer l’égalité professionnelle. L’égalité professionnelle comprend tous les aspects impactant les parcours professionnels. FO - FP revendique une amélioration des règles de gestion, notamment en cas de mobilité imposée, ainsi qu’un meilleur accompagnement de la parentalité.