L’ÉGALITÉ SALARIALE FEMMES-HOMMES AU FINAL À l’heure où le ministre de la Fonction publique et la DGAFP veulent lancer une « concertation » sur les rémunérations, il faudra, au préalable, que nous puissions partager le constat révélé par ce dossier. Défiler le texte L’employeur public doit reconnaître ce tableau peu flatteur. Il ne peut pas se retrancher derrière certaines revalorisations sectorielles comme le Ségur de la Santé ou la revalorisation des corps des forces de sécurité et ignorer l’ensemble des fonctionnaires. Pour reprendre une expression de l’administration, il faudra un diagnostic partagé pour engager une négociation sincère, négociation dans laquelle FO - FP portera ses revendications en matière salariale. Conformément à ses mandats de congrès, FO - FP n’acceptera pas d’entrer dans une discussion sur les rémunérations fondée sur une Fonction publique de métier qui s’oppose au principe de carrière. L’individualisation, les primes ou indemnités liées à la performance, la rémunération au mérite ou la fin des catégories C, B et A sont autant de remises en cause du Statut général des fonctionnaires. -31,5% de perte de pouvoir d’achat concernant le point d’indice depuis le 1 er janvier 2000. Grille indiciaire smicardisée et carrière atone. Perte sèche avec la suppression de la GIPA. Perte de 10% de la rémunération en congé de maladie ordinaire. Remboursements très insuffisants des frais de déplacements. Indemnité de résidence inadaptée au regard du coût du logement. 3 4 5 6 2 1