L’EUROPE AU SECOURS DE L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ? Or, 14 ans plus tard, en 2020, force est de constater que l’application du principe de l’égalité de rémunération est entravée par : C’est pourquoi, le 5 mars 2020 , la commission a annoncé qu’elle proposerait des mesures contraignantes en matière de transparence des rémunérations. C’est la naissance de la Directive 2023/970 du Parlement européen et du Conseil du 10 mai 2023 que la France doit transposer dans son droit interne avant le 7 juin 2026. En effet, un manque général de transparence des niveaux de rémunération maintient une situation dans laquelle les discriminations en matière salariale fondées sur le sexe et les partis pris sexistes peuvent passer inaperçus ou, lorsqu’ils sont soupçonnés, très difficiles à prouver. Le manque de transparence des systèmes de rémunération Le manque de sécurité juridique entourant la notion de travail de même valeur Des obstacles de nature procédurale rencontrés par les victimes de discrimination Directive 2023 / 970 Directive 2023 / 970 Directive 2023 / 970