L’EUROPE AU SECOURS DE L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ? L’article 21 de la Charte des droits fondamentaux de l’UE interdit toute discrimination fondée notamment sur le sexe. L’article 23 de la Charte prévoit que l’égalité entre les hommes et les femmes doit être assurée dans tous les domaines, y compris en matière d’emploi, de travail et de rémunération. La Directive 2006/54/CE du Parlement européen et du Conseil dispose que pour un même travail ou un travail de valeur égale, la discrimination directe ou indirecte fondée sur le sexe est éliminée dans l’ensemble des éléments et conditions de rémunération.