L’INÉGALITÉ PROFESSIONNELLE DANS LA FONCTION PUBLIQUE La FPH est le versant le plus féminisé DES INÉGALITÉS EN TERMES DE… Rémunération Rémunération Rémunération Conditions de travail Conditions de travail Conditions de travail Carrière Carrière Carrière FO REVENDIQUE ! Défiler le texte FO s’oppose à toute baisse de droits ! fph fpE fpT 76% 62% 59% 24% 38% 41% Le respect des horaires et du temps de travail, indispensable pour garantir une conciliation vie professionnelle/vie personnelle La compensation des interruptions de carrière et du temps partiel imposé La mise en place d’un outil afin de reconstruire la carrière des femmes discriminées en terme de rémunération et de retraite L’allongement du nombre d’autorisations spéciales d’absence (ASA) pour garde d’enfant ou enfant malade, notamment en cas de fratrie Un meilleur accompagnement de la parentalité Un allongement du congé maternité et du congé du second parent Une souplesse d’organisation du temps de travail et d’absence des femmes en situation d’allaitement La mise en place d’un congé menstruel rémunéré afin de prendre en compte les douleurs et les troubles liés aux menstruations Un meilleur accompagnement du retour à l’emploi après une interruption de carrière pour élever un enfant