LES SOURCES D’INÉGALITÉ AU TRAVAIL Une organisation du travail très normative Les stéréotypes et les biais Les inégalités ont aussi des conséquences à long terme, telles que des écarts en matière de pension de retraite et une féminisation de la pauvreté. 3 source d’inégalité 4 source d’inégalité La valorisation du travail est normée au masculin (organisation basée sur l’ère industrielle au 19 e siècle). On a une survalorisation des compétences « masculines » : autorité, confiance en soi, caractère fort, prise de risque… Les conditions de travail sont adaptées au corps des hommes (alors par exemple que le centre de gravité des femmes est différent de celui des hommes). Les femmes sont donc plus victimes de troubles musculo squelettiques et d’accidents du travail car elles évoluent dans un environnement qui leur est parfois peu adapté. Tous les problèmes viendraient des normes de genre : les femmes prendraient moins de responsabilités surtout lorsqu’elles deviennent mères (« child penalty », faible mobilité géographique). Les femmes seraient averses au risque, seraient moins bonnes en négociation. Il faudrait que les femmes s’adaptent c’est pourquoi on voit fleurir des mentorats et des coachings. Problème de « la reine des abeilles » : arrivées au pouvoir,