LES SOURCES D’INÉGALITÉ AU TRAVAIL Des obstacles structurels tant dans le privé que dans le public Depuis les années 1990, on observe un déclin de la convergence vers l’égalité salariale (travaux sur la main-d’œuvre féminine aux Etats-Unis du prix Nobel d’économie 2023 Claudia Goldin) . Les femmes sont sur-représentées dans les bas salaires alors qu’elles sont dorénavant plus diplômées que les hommes. Les écarts salariaux augmentent avec l’âge et le nombre d’enfants, et il est plus important chez les cadres et les ouvriers que dans les professions intermédiaires. Le salaire en ETP (Équivalent Temps Plein) La différence de volume horaire et/ou d’amplitude horaire 2 source d’inégalité 1 source d’inégalité Défiler le texte Le poids de la maternité et le partage inégal des responsabilités familiales pèsent sur les femmes. L’emploi féminin a progressé en même temps que l’essor du secteur tertiaire, secteur où les femmes sont sur-représentées. Il y a plus de temps partiel sur ce secteur et également plus de contrats courts. De ces faits, rester tard le soir pour assister à certaines réunions relève souvent du parcours du combattant.